健全完善体制机制

       加大科技研发投入

       2023年9月，集团国家企业技术中心以高分顺利通过国家发改委、科技部等五部委复评。

       荣誉背后是有力的体制机制保障。集团制定出台科技创新项目管理、科研投入管理、科技创新奖励等办法，不断健全完善相关制度，为大力推进科技创新提供了坚强的制度保障。

       同时，充分发挥国家企业技术中心优势，持续加大科研投入，近三年研发投入和占比逐年增长，2024年预计投入研发经费2.46亿元，研发投入占比预计为4.08%，为科技创新提供了有力支持，先后建成省级以上科技创新平台8个，高新技术企业6家。

       聚力破解难点堵点

       加强核心技术攻关

       围绕年度研发项目、中长期技术攻关、重大攻关工程“三张清单”，深化产学研合作，与中科院武汉岩土力学研究所、南京工业大学等科研院所和高校开展长期合作，聘请杨春和院士为首席专家，建成“江苏省院士工作站”。 

       依托各个创新平台，先后承担科技研发项目300余项，其中13项重点项目获得国家、省级立项；拥有有效专利249件，其中发明59件；参与制定国家、行业标准11项。

       自主研发“连通井盐穴储气库新技术”，2023年10月，张兴储气库一期一阶段注气排卤成功试运，累计完成注气量545.62万方，实现了淮安盐盆连通井储气库从0至1的突破。

       自主研发的井下循环制碱工艺，入选国家发改委绿色工艺名录；首创岩盐水溶法充填开采技术，列入自然资源部技术推广目录。

       深化全员创新创效

       激发内生动力活力

       创新之道，唯在得人。集团充分发扬职工首创精神，鼓励开展自主创新，大力开展“五小”成果征集活动，完善职工小改小革激励机制，引导职工立足岗位创新创效，近三年，累计表彰推广优秀“五小”成果54项。

       问题是创新的起点，也是创新的动力源。集团结合自身实际，坚持问题导向，围绕制盐、热电、电气等领域，大力开展劳模创新工作室建设。劳模创新工作室集理论教学、实践训练、技术交流、成果展示、技能比武于一体。在劳模创新工作室的新模式下，真正实现了“头脑风暴”，职工的创新热情得到进一步释放，实现了从“一个人创新”到“一群人创新”的飞跃。

       “李成劳模创新工作室”先后荣获淮安市“十佳创新工作室”、淮安市“示范性劳模创新创业工作室”、省部属工会首批“劳模（技术人才）创新工作室”、中国长三角地区“劳模工匠创新工作室”等荣誉称号。

       站在新的起点，苏盐集团将持续用好创新“金钥匙”，聚焦盐碱钙循环经济、盐穴资源综合利等方面存在的“卡脖子”技术难题，进行重大科技攻关，形成一批关键核心技术、突破性成果，以科技创新引领现代化产业体系建设，为加快建设全国盐业高质量发展典范企业积势蓄能。